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                  • 2020年事業單位面試熱點話題:莫讓基層干部困于“指”上談兵
                  • 發布時間:2020-10-25    凌華教育
                  • 【熱點背景】

                    據媒體報道,有基層工作者的“中心工作”,變成了為某政務App60個賬號“簽到”“刷分”,且每天至少花掉兩小時。在一些社區,3到5部手機已是很多社區工作者的標配。越來越多的基層干部變成“指尖干部”,疲于應付各種形式化考核。

                    備注:以上材料來源于網絡

                    來源:8月5日 新華網 https://wap.peopleapp.com/article/5810538/5731103

                    【試題】

                    據媒體報道,有基層工作者的“中心工作”,變成了為某政務App60個賬號“簽到”“刷分”,且每天至少花掉兩小時。在一些社區,3到5部手機已是很多社區工作者的標配。越來越多的基層干部變成“指尖干部”,疲于應付各種形式化考核。對此你怎么看?

                    【參考答案】

                    1.表態。在政務App“簽到”“刷分”,本意是想監管基層干部是否把工作落實到位,但卻忽略了基層工作數量大、變數多的實際,這種重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”的做法反而會綁住基層干部的手腳。

                    2.分析影響。這種做法嚴重的牽扯的基層干部的精力,使基層干部變成了“手機控”,接觸群眾的時間變少,使得基層干部原本的本職工作反而無暇去做。長此以往下去,只會脫離實際脫離群眾,助長功利主義思想,消磨謀事創業熱情。今天這個部門弄個App,明日那個單位建個微信群,不是讓簽到,就是讓拍照,簽到再整齊,工作沒推進;刷分再高,問題沒解決;照片再美,老百姓不滿意……這些表面功夫做得再多,終究是“指”上談兵。用轟轟烈烈的形式代替扎扎實實的落實,基層工作就異化成了線上作秀。

                    3.原因。(1)這種情況的出現,最本質的原因還是政績觀錯位,責任心缺失,某些領導干部沒有清楚的分辨什么是真抓實干,什么是形式主義。(2)相關部門監督做得不夠到位,沒有及時的發現和制止這種形式主義作風,也缺乏明確的考評機制,這才導致問題愈演愈烈。

                    4.解決措施。(1)強化對領導干部的宣傳教育,樹立正確的政績觀,同時還要對基層干部進行進一步的反四風建設,從上至下的徹底杜絕形式主義錯誤,把工作落到實處。(2)相關部門需要加強監管,及時叫停形式主義錯誤,建立以結果和績效為導向的考評機制,堅決杜絕以單純的數據統計來代替對實際工作的評價,嚴防用形式主義做法解決形式主義問題

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